Gestion des ressources internationales : Problématiques, stratégies et pratiques

Recrutement de salariés au profil international, développement des compéten ces à travers les filiales, élaboration et introduction des nouveaux outils de management, transfert des systèmes et des pratiques RH dans les filiales... Les missions opérationnelles sont nombreuses et complexes du point de vue stratégique, la GRHi a pour but de concilier la création de valeur pour les organisations multinationales, afin qu'elles restent compétitives, et la responsabilité sociale, par le respect et le développement du capital humain.