mémoire
Guilloton, C.
(2024).
En contexte de tension sur le marché du recrutement des conseillers bancaires, quelle influence la mise en place d'une démarche RSE a-t-elle sur la marque employeur pour attirer et recruter des candidats ? Le cas de La Banque Postale.
[S.l.] : Excelia Group.
En contexte de tension sur le marché du recrutement des conseillers bancaires, quelle influence la mise en place d'une démarche RSE a-t-elle sur la marque employeur pour attirer et recruter des candidats ? Le cas de La Banque Postale
Clémentine Guilloton (Auteur)
Face au dérèglement climatique, les entreprises n’ont plus le choix et doivent adopter des démarches de Responsabilité Sociale des Entreprises (RSE). Elles peuvent s'en servir pour relever d'autres défis, tels que dans le recrutement. Par exemple, le secteur bancaire, fortement concurrentiel, rencontre des difficultés d'attractivité et de recrutement similaires à de nombreux autres secteurs. Pour pallier ce problème, les banques développent leur propre marque employeur afin de paraître attractives aux yeux des candidats. Aujourd'hui, la plupart y intègrent la RSE pour améliorer leur image et se positionner comme des employeurs responsables. C'est notamment le cas de La Banque Postale, qui a mis en place une démarche RSE avancée. Nous nous interrogerons sur l'impact de cette démarche RSE sur la marque employeur et son efficacité à attirer des candidats. Ce mémoire explore cette question à travers une étude de la littérature et une enquête menée directement auprès des collaborateurs de La Banque Postale.
Faced with climate change, companies have no choice but to adopt Corporate Social Responsibility (CSR) initiatives. They can use this to meet other challenges, such as recruitment. For example, the banking sector, which is highly competitive, is experiencing the same difficulties in attracting and recruiting staff as many other sectors. To alleviate this problem, banks are developing their own employer brand in order to appear attractive to applicants. Today, most of them are incorporating CSR to improve their image and position themselves as responsible employers. This is particularly true of La Banque Postale, which has introduced an advanced CSR approach. We will be looking at the impact of this CSR approach on the employer brand and its effectiveness in attracting candidates. This dissertation explores this question through a study of the literature and a survey conducted directly with employees of La Banque Postale.
Faced with climate change, companies have no choice but to adopt Corporate Social Responsibility (CSR) initiatives. They can use this to meet other challenges, such as recruitment. For example, the banking sector, which is highly competitive, is experiencing the same difficulties in attracting and recruiting staff as many other sectors. To alleviate this problem, banks are developing their own employer brand in order to appear attractive to applicants. Today, most of them are incorporating CSR to improve their image and position themselves as responsible employers. This is particularly true of La Banque Postale, which has introduced an advanced CSR approach. We will be looking at the impact of this CSR approach on the employer brand and its effectiveness in attracting candidates. This dissertation explores this question through a study of the literature and a survey conducted directly with employees of La Banque Postale.
Editeur : | Excelia Group, 2024 |
Importance : | 163 p. |
Note générale : |
Mémoire MGE 2024
Note : 19 Direction de mémoire : Laurence BOUVIER |
Langues: | Français |
Mots clés : | BANQUE SECTEUR EMBAUCHE RESPONSABILITE SOCIALE DE L'ENTREPRISE |
Publication enseignant Excelia : | Non |
Guilloton, C.
(2024).
En contexte de tension sur le marché du recrutement des conseillers bancaires, quelle influence la mise en place d'une démarche RSE a-t-elle sur la marque employeur pour attirer et recruter des candidats ? Le cas de La Banque Postale.
[S.l.] : Excelia Group.
Documents numériques (1)
Memoires
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