L’apparition de nouvelles pratiques managériales associées au télétravail dans les entreprises en France.

Avec les évolutions sociales, culturelles et sociétales en cours, les entreprises se voient contraintes de s'ajuster et de réévaluer leurs pratiques de gestion. La révolution numérique a engendré des transformations majeures, parmi lesquelles le télétravail est désormais indispensable. Ce mémoire explore différents aspects du télétravail, tels que son histoire, ses implications en termes de gestion, les obstacles à sa progression, ses conséquences ainsi que les avantages qu'il offre aux entreprises.
Il est alors possible de se demander comme le télétravail a poussé les pratiques managériales à changer dans les entreprises en France ?
Afin de confronter les hypothèses aux réalités du télétravail en France, une étude quantitative a été réalisée. Nous sommes alors en mesure de préconiser certaines axes de progression afin de développer la diffusion du télétravail dans les entreprises.

Ongoing social, cultural and societal changes are forcing companies to adjust and re-evaluate their management practices. The digital revolution has brought about major transformations, among which telecommuting is now indispensable. This dissertation explores various aspects of teleworking, such as its history, management implications, obstacles to its progress, consequences and benefits for companies.
The question then arises: how has telecommuting changed managerial practices in French companies?
To test our hypotheses against the realities of teleworking in France, we carried out a quantitative study. We are then in a position to recommend a number of avenues for progress in order to develop the spread of telecommuting in companies.