Les femmes sur le marché du travail : entre égalité de droit et inégalité de fait : Cas pratique Groupe Casino

L’objectif de ce mémoire de recherche avait pour but d’étudier plus en détails l’égalité professionnelle entre les sexes. En effet, depuis quelques années, l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes est devenue un enjeu majeur des politiques publiques françaises. Depuis plus de 77 ans, nombreux sont les décrets, règlements et lois qui ont été promulgué afin de garantir cette égalité. C’est pourquoi diverses interrogations ont fait l’objet de ce mémoire : Tous ces textes législatifs sont-ils réellement respectés dans notre société ? La proclamation d’une égalité de droit entre les deux sexes s’avère-t-elle une égalité de fait ? Au vu de ces questionnements, il était plus que judicieux d’aller directement enquêter sur le terrain afin de mettre en corrélation la théorie avec la pratique de l’entreprise notamment avec le groupe Casino.

The aim of this research paper was to take a closer look at gender equality in the workplace. Indeed, in recent years, professional equality between men and women has become a major issue in French public policy. For over 77 years, numerous decrees, regulations and laws have been enacted to guarantee this equality. That's why this thesis raises a number of questions: Are all these legislative texts really respected in our society? Does the proclamation of de jure equality between the sexes prove to be de facto equality? In the light of these questions, it was a good idea to go and
investigate directly in the field, in order to correlate theory with company practice, particularly with the Casino Group.