Quality of work life in France and Denmark

While in 2013, the French law on securing employment introduced QWL as a major issue in French labour policy, in Denmark the Danish Agency for Health and Safety at Work has been producing an "Arbejdsmiljø- og Produktivitetsbarometer" (Health and Productivity at Work Barometer) since 2010 to assess the quality of life at work in different sectors of activity and to identify areas where improvements can be made. The aim is to identify and compare best practices and consider their transferability. Using a mixed methodology, including a literature review and existing case studies, we examined various aspects of quality of working life, such as work-life balance and participation in decision-making. Our results show innovative practices in each country, despite different cultural and regulatory contexts. In conclusion, the transfer of quality of working life practices between countries can improve working conditions, but adaptation to each specific context is crucial to their success.

Alors qu’en 2013, la loi française sur la sécurisation de l'emploi a introduit la QVT comme un enjeu majeur de la politique du travail en France, au Danemark l'Agence danoise de la santé et de la sécurité au travail produit depuis 2010 un indice "Arbejdsmiljø- og Produktivitetsbarometer" (Baromètre de la santé et de la productivité au travail) afin d’évaluer la qualité de vie au travail dans différents secteurs d'activité et pour identifier les domaines dans lesquels des améliorations peuvent être apportées. L'objectif est d'identifier et comparer les meilleures pratiques pour envisager leur possible transférabilité. En utilisant une méthodologie mixte, comprenant une revue de littérature et des études de cas déjà existante, nous avons examiné divers aspects de la qualité de vie au travail, tels que l'équilibre vie professionnelle-vie privée et la participation à la prise de décision. Nos résultats montrent des pratiques innovantes dans chaque pays, malgré des contextes culturels et réglementaires différents. En conclusion, le transfert de pratiques de qualité de vie au travail entre pays peut améliorer les conditions de travail, mais l'adaptation à chaque contexte spécifique est cruciale pour leur succès.