ouvrage
Comportement humain et organisation
John R. Schermerhorn (Auteur),
James Gerald Hunt (Auteur),
Richard N. Osborn (Auteur),
Claire De Billy (Traducteur)
| Mention d'édition : | 2e édition |
| Editeur : | Paris : Village mondial, 2002 |
| Importance : | 688 p. |
| ISBN/ISSN/EAN : | 2-84211-161-3 |
| Note générale : |
Gestion du savoir, cyberentreprises, équilibre entre vie professionnelle et vie privée, structures aplanies, main-d'œuvre diversifiée, voilà quelques-uns des thèmes actuels traités dans cette deuxième édition de Comportement humain et organisation. Reflet des défis exigeants qui attendent les entreprises du XXIe siècle, l'ouvrage a pour objectif d'aider les étudiants et les étudiantes d'aujourd'hui à viser la réussite professionnelle à devenir les leaders de demain. Pour ce faire, il accorde autant d'importance aux fondements du comportement humain qu'aux outils pratiques et pédagogiques, qui s'ancrent dans le contexte trépidant des organisations actuelles. L'ouvrage intéressera également tous ceux et celles qui souhaitent améliorer leur compréhension de la dimension humaine de l'organisation et agir plus efficacement dans leur milieu professionnel. |
| Langues: | Français |
| Langues originales: | Anglais |
| Mots clés : | MANAGEMENT PSYCHOLOGIE MOTIVATION SOCIOLOGIE SOCIOLOGIE DES ORGANISATIONS |
| Note de contenu : |
PARTIE 1 - L'ENVIRONNEMENT Chapitre 1 : Le comportement organisationnel de nos jours Chapitre 2 : L'organisation hautement performante Chapitre 3 : Mondialisation et comportement organisationnel PARTIE 2 - LA GESTION DES INDIVIDUS Chapitre 4 : Diversité et différences individuelles Chapitre 5 : Perception et attribution Chapitre 6 : Motivation et renforcement Chapitre 7 : Les systèmes de gestion des ressources humaines Chapitre 8 : Conception de poste et haute performance PARTIE 3 : LA GESTION DES GROUPES Chapitre 9 : La nature des groupes Chapitre 10 : Travail d'équipe et équipes hautement performantes PARTIE 4 : LA GESTION DES ORGANISATIONS Chapitre 11 : Les caractéristiques fondamentales des organisations Chapitre 12 : Technologies et structure organisationnelle Chapitre 13 : Culture organisationnel et haute performance PARTIE 5 : LA GESTION DES PROCESSUS Chapitre 14 : Leadership et haute performance Chapitre 15 : Pouvoir et jeu politique Chapitre 16 : Information et communication Chapitre 17 : Le processus décisionnel Chapitre 18 : Conflits et négociation Chapitre 19 : Changement, innovation et stress |
Exemplaires (2)
| Code-barres | Cote | Support | Localisation | Section | Disponibilité |
|---|---|---|---|---|---|
| 00161000329615 | 161.55 SCH | Ouvrage | XL Library Tours | Ressources humaines | Disponible |
| 00161000329607 | 161.55 SCH | Ouvrage | XL Library Tours | Ressources humaines | Disponible |
