La génération Z et son approche managériale en entreprise

Ce mémoire a pour but de comprendre l’impact de l’arrivée de cette nouvelle génération, la génération Z dans le milieu professionnel. Les jeunes de cette génération arrivent de plus en plus dans les entreprises et possèdent des attentes différentes concernant leur employeur. Ils nécessitent quelques changements mais encore faut-il les comprendre pour s’y adapter.
Dans un contexte où le digital est constamment présent et où les mentalités changent, les entreprises se voient modifier leur façon de manager. Les employés Z reconnus pour leur niveau d’exigence, leur besoin de liberté et d’autonomie ainsi que leur rapport compliqué avec l’autorité et la hiérarchie, ils font aussi face à des stéréotypes les caractérisant parfois comme une menace.
Ainsi, il est nécessaire d’analyser le sujet dans sa globalité et d’en comprendre les stéréotypes avérés et ceux qui ne sont pas réels dans le monde de l’entreprise. Cela doit mener à une conclusion sur l’approche managériale adéquate permettant de gérer cette génération dans le milieu professionnel.