Le sens du travail et la perception du contrat psychologique : L’exemple des jeunes ingénieurs de l’industrie automobile en France

Cette étude porte sur le sens du travail et la perception du contrat psychologique chez les jeunes ingénieurs de l’industrie automobile en France. Elle se veut être un axe d’étude pour comprendre la situation qui caractérise les jeunes ingénieurs. L’étude démontre la relation entre le sens du travail et l’engagement organisationnel. Elle a donc pour but de proposer des recommandations managériales permettant d’améliorer l’engagement organisationnel des jeunes ingénieurs de l’industrie automobile. Pour enrichir notre compréhension, nous avons interrogé des personnes correspondant à notre cible. Enfin, cette étude conclura que le manager et le management sont déterminant dans le sens que les jeunes ingénieurs de l’industrie donnent à leur travail et que cela impacte leur engagement organisationnel.