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ouvrageUne approche complète et intégrée de la fonction RH et de sa contribution, en lien avec la stratégie de l'entreprise et son environnement. Des pistes d'action pour les responsables ressources Humaines. La fonction RH est trop souvent cantonnée[...]
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Réale, Y., Dufour, B., Serre, R. (2006). Le DRH stratège : le nouveau mix stratégique des ressources humaines. Paris : Eyrolles-Éd. d'Organisation.ouvrageJosé Allouche Philippe Bernoux Bernard Gazier Isabelle Huault Pierre Louart Géraldine Schmidt Alain Trognon | Paris : Vuibert | 2006 2e éd.Les publications concernant les ressources humaines sont nombreuses, mais rares sont les tentatives conçues pour élaborer une vision globale des questions et des savoirs que ce domaine recouvre. Il était temps de faire un état des lieux intégra[...]
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Allouche, J., Bernoux, P., Gazier, B., Huault, I., Louart, P., Schmidt, G., Trognon, A. (2006). Encyclopédie des ressources humaines. (2e éd.). Paris : Vuibert.ouvrageGérer le changement et la diversité - Gérer le contexte social et les relations inter-personnelles - Gérer le stress et la sécurité - Introduire de nouvelles formes de travail.
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Lévy-leboyer, C., Louche, C., Roland, J.P. (2006). RH : les apports de la psychologie du travail : Tome 1. Management des organisations. Paris : Ed. d'organisation.ouvrageLe recrutement - Méthode d'évaluation - Formation et développement du personnel -
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Lévy-leboyer, C., Louche, C., Roland, J.P. (2006). RH : les apports de la psychologie du travail : Tome 1. Management des personnes. Paris : Ed. d'organisation.ouvrageLes politiques et les pratiques de ressources humaines ont profondément évolué au cours des dernières années, ce qui a conduit à la création de nouveaux termes et à l'apparition de nouveaux intervenants et de nouveaux sigles. Cette nouvelle édit[...]
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Peretti, J.M. (2005). Dictionnaire des ressources humaines. (4ème édition). Paris : Vuibert.ouvrageParler de pilotage social c'est choisir une vision volontariste dans laquelle les ressources humaines ne sont pas une force d'appoint mais une fonction centrale du développement des performances des entreprises. Cette 9e édition mise à jour d[...]
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Martory, B., Crozet, D. (2005). Gestion des ressources humaines : pilotage social et performances. (6e édition). Paris : Dunod.ouvrage
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Roussel, P., Wacheux, F. (2005). Management des ressources humaines : Méthodes de recherche en sciences humaines et sociales. Louvain-la-Neuve : De Boeck Supérieur.ouvrageUn ouvrage de référence Nouveau et accompli Réalisé par 15 professionnels de la gestion des Ressources Humaines travaillant en équipe et tirant parti de leur complémentarité. À la pointe de l'actualité Intègre les évolution[...]
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Weiss, D. (2005). Ressources humaines. (3e édition). Paris : Ed. d'organisation.ouvrage
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Alis, D., Arnaud, G., Ballot, D., Et al, ., Peretti, J.M., Igalens, J. (2005). Tous reconnus. Paris : Ed. d'organisation.ouvrage
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Barraud, J., Kittel, F., Moule, M. (2004). Fonction ressources humaines (La) : Métiers, compétences et formation. (2ème éd.). Malakoff : Dunod.ouvrage
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Peretti, J.M. (2004). Gestion des ressources humaines. (12 ème éd.). Paris : Vuibert.ouvrage
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Briscoe, D.R., Schuler, R.S. (2004). International human resource management : policy and practice for the global enterprise. (2ème éd.). New : Routledge.ouvrage
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Martory, B. (2004). Tableaux de bord sociaux : Pilotage, animation, décision. Rueil-Malmaison : Liaisons.ouvrage
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Peretti, J.M.D.., Igalens, J. (2004). Tous DRH : Responsabilités Ressouces Humaines des cadres et dirigeants. (2 ème édition). Paris : Ed. d'organisation.ouvrage
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Martory, B. (2003). Contrôle de gestion sociale : Salaires, masse salariale, effectifs, compétences, performances. (4ème édition). Paris : Vuibert.