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BookDepuis plus d'une trentaine d'années, une société postmoderne est en train d'émerger avec, en support, des technologies nouvelles. Cette évolution s'accélère avec la mondialisation de l'information, des échanges, des cultures, des biens et des p[...]
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Silva, F. (2012). Être e-DRH : Postmodernité, nouvelles technologies et fonctions RH. (2e éd.). Rueil-Malmaison : Liaisons.
BookNous vivons les prémisses d'une troisième révolution industrielle dont la postmodernité en exprime les conséquences sociétales. Des transformations radicales sont en œuvre : de notre façon de travailler à celle de vivre avec autrui. L'humanité v[...]
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Silva, F. (2008). Être e-DRH : Postmodernité, nouvelles technologies et fonctions RH. Rueil-Malmaison : Liaisons.
BookRecrutement de salariés au profil international, développement des compéten ces à travers les filiales, élaboration et introduction des nouveaux outils de management, transfert des systèmes et des pratiques RH dans les filiales... Les missions [...]
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Waxin, M.F.D.., Barmeyer, C. (2008). Gestion des ressources internationales : Problématiques, stratégies et pratiques. Rueil-Malmaison : Liaisons.
BookDéfinition des notions de base de l'audit et application à l'audit social - Quels référentiels pour l'audit social - La conduite d'une mission d'audit social - Comment est structuré ce manuel d'audit du management des RH - Fiches d'audit MRH - P[...]
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Meignant, A. (2007). Manuel d'audit du management des ressources humaines. : Méthode Audit MRH. Rueil-Malmaison : Liaisons.
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Cohen, A., Coquerel, J.P.. (2004). Manager par les compétences : Une démarche opérationnelle de valorisation du capital humain. Rueil-Malmaison : Liaisons.
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Zarifian, P. (2004). Modèle de la compétence (Le) : Trajectoire historique, enjeux actuels et propositions. (2ème édition actualisée). Rueil-Malmaison : Liaisons.
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Martory, B. (2004). Tableaux de bord sociaux : Pilotage, animation, décision. Rueil-Malmaison : Liaisons.
BookMichel Kalika Michel Ledru Observatoire Dauphine-Cegos du e-management Henri Isaac Direction Recherche & Développement, CEGOS C. Beyou | Rueil-Malmaison : Liaisons | 2003" Le e-management existe... je l'ai rencontré ". C'est ce que chacun d'entre nous peut dire tant il est vrai que les technologies de l'information et de la communication (TIC) font désormais partie du monde de l'entreprise. Si les TIC se sont d[...]
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Kalika, M., Ledru, M., Observatoire dauphine-cegos du e-management, ., Isaac, H., Direction recherche & développement, ., Beyou, C.. (2003). E-Management : quelles transformations pour l'entreprise (Le) ? : Impact des TIC sur la performance, la stratégie et les compétences (L'). Rueil-Malmaison : Liaisons.
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Ledru, M. (2002). E-learning, projet d'entreprise (Le) : Approche stratégique du processus compétences. Rueil-Malmaison : Liaisons.
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Silva, F. (2001). Devenir e-DRH : Comment les NTIC font évoluer la fonction RH. Rueil-Malmaison : Liaisons.
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Igalens, J. (2000). Audit des ressources humaines. (3ème éd.). Rueil-Malmaison : Liaisons.
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Penso-latouche, A. (2000). Savoir être : compétence ou illusion ? : Analyse des attitudes , comportements et rôles attendus par l'entreprise. Rueil-Malmaison : Liaisons.