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ouvrageComment recruter, développer et mobiliser les talents individuels Complet : ce livre aborde toutes les questions posées par l'évaluation, pilier d'une bonne gestion des RH ; A jour : les technologies de l'information ont fait progres[...]
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Lévy-leboyer, C. (2011). Evaluation du personnel. (11ème éd.). Paris : Ed. d'organisation.ouvragePionnier du Knowledge Management en France, l'auteur présente un modèle qui met en avant la finalité du projet et la notion de communautés (business experts, chercheurs). Les avantages de cette nouvelle édition : - 15 ans d'expérience (+ de 150[...]
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Prax, J.Y. (2011). le manuel du knowledge management. (2è éd.). Malakoff : Dunod.ouvrageLa fonction : Le développement de la fonction ressources humaines. La logistique et la fonction. Audit social et analyse sociétale. L'emploi : Les hommes. Emplois et compétences. Les politiques de l'emploi. Recrutement et intégration. Mobilité [...]
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Peretti, J.M. (2011). Ressources humaines. (13ème éd.). Paris : Vuibert.ouvrageLe management des compétences permet d'envisager les effets des relations des individus au travail sur la conduite des organisations. Cette 3e édition, entièrement remaniée, offre une synthèse des connaissances théoriques et pratiques dans ce do[...]
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Dietrich, A., Gilbert, P., Pigeyre, F., Aubret, J. (2010). Management des compétences : enjeux, modèles et perspectives. (3e éd.). Malakoff : Dunod.ouvrageDepuis les années 1970, nombre d'entreprises et d'organisations se sont engagées dans la mise en place de dispositifs de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC). De belles réussites ont eu lieu. Mais clans de trop nombreux c[...]
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Le boterf, G. (2010). Repenser la compétence : pour dépasser les idées reçues ; quinze propositions. (2e éd.). Paris : Éditions Eyrolles.ouvrageGestion des compétences : autopsie d'une illusion : du concept de compétence au SI GPEC, des fondements hasardeux - Gestion des compétences organisationnelles - Travailleurs et organisations : le divorce ? Causes conceptuelles et théoriques - Ca[...]
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Merck, B., Sutter, P.E. (2009). Gestion des compétences, la grande illusion : Pour un new-deal "compétences". Bruxelles : De Boëck.ouvrageLe parti pris de cet ouvrage est de mettre délibérément l'accent sur les relations entre deux ou plusieurs niveaux de la gestion des compétences. En effet, au fil des années, les entreprises ont mis en oeuvre des actions, des pocessus, des instr[...]
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Retour, D., Picq, T., Defélix, C. (2009). Gestion des compétences : nouvelles relations, nouvelles dimensions. [S.l.] : AGRH.ouvrageLa GPEC (gestion prévisionnelle des emplois et compétences) permet à l'entreprise d'identifier les compétences qui lui seront nécessaires pour la mise en oeuvre de sa stratégie, de faciliter la mobilité des salariés et d'anticiper les besoins [...]
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Bernier, P., Grésillon, A. (2009). La GPEC : Construire une démarche de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences. Malakoff : Dunod.ouvrageGestion Prévisionnelle de l'Emploi et des Compétences
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Peretti, J.M.D.. (2009). Tous talentueux : développer les talents et les potentiels dans l'entreprise. Paris : Éditions Eyrolles.ouvrageCet ouvrage propose une synthèse théorique et pratique sur la gestion des compétences, de son origine à aujourd'hui où elle apparaît sous le nom de GPEC, gestion prévisionnelle des emplois et des compétences. Il répond notamment aux questions su[...]
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Dejoux, C. (2008). Gestion des compétences et GPEC. Malakoff : Dunod.ouvrageGestion Prévisionnelle de l'Emploi et des Compétences
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Ledoux, J.P. (2008). Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (La) : Le guide stratégique ! La : AFNOR.ouvrageGenre, emploi et marché du travail : un tableau contrasté - Egalité professionnelle et GRH - Recrutement et système catégoriel de sexe - Improbable accès des empoyées peu qualifiées à la formation - Carrières des femmes entre opportunités, contr[...]
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Cornet, A., Laufer, J., Belghiti-mahut, S. (2008). GRH et genre : Les défis de l'égalité hommes-femmes. Paris : Vuibert.ouvrageGestion Prévisionnelle de l'Emploi et des Compétences
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Chaminade, B. (2008). Guide pratique RH et compétences : Dans une démarche qualité. La : AFNOR.ouvrageCoaching
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Gautier, B., Vervisch, M.O. (2008). Manager Coach (Le). (3ème éd.). Malakoff : Dunod.ouvrageTraiter la compétence comme un processus et non comme une somme de ressources - Distinguer activité prescrite et pratique professionnelle réelle - Ne pas confondre pratiques professionnelles et schèmes opératoires - Manager des personnes, et non[...]
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Le boterf, G. (2008). Repenser la compétence : Pour dépasser les idées reçues : quinze propositions. Paris : Ed. d'organisation.