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Management > SCIENCE DU COMPORTEMENT > PSYCHOLOGIE > MOTIVATION
MOTIVATIONSynonyme(s)Implication au travail |
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mémoireGil, A. (2022). L'impact de l'environnement face à l'échec entrepreuneurial. https://myintranet.excelia-group.com/fr-fr/mediatheque/Memoires/Gil-Axel-2022.pdf
mémoireAlors que nous évoluons dans une société où la sédentarité est de plus en plus prégnante, devenant un véritable enjeu de santé publique, le gouvernement tente de mettre en place une politique favorisant la pratique d’une activité sportive pour[...]Heno, A. (2022). L’impact du sport sur la performance en entreprise. https://myintranet.excelia-group.com/fr-fr/mediatheque/Memoires/Heno-Antoine-2022.pdf
mémoireLa marque employeur est une notion utilisée pour caractériser la marque « interne » développée par l’entreprise. Elle est basée sur la culture, sur l’histoire, sur la marque publique et sur la politique interne de l’entreprise. L’objectif de c[...]Chantelot, M. (2022). L'influence de la marque employeur à l'intérieur de l'organisation. https://myintranet.excelia-group.com/fr-fr/mediatheque/Memoires/Chantelot-Melanie-2022.pdf
mémoireLa pénurie des talents montre que l’environnement de travail change avec les nouvelles générations et que cela pousse les entreprises à modifier leurs méthodes de gestion des ressources humaines. Dans ce contexte, les employeurs ont dû amélior[...]Lagelouze, M. (2022). En quoi une strategie de marque employeur peut permettre de fidéliser ou attirer les talents ? https://myintranet.excelia-group.com/fr-fr/mediatheque/Memoires/Lagelouze-Maelle-2022.pdf
cas pédagogiqueLa biscuiterie toulousaine Poult s'est lancée dans le management et l'innovation collaborative dès les années 2000. Son dirigeant, Carlos Verkaeren fut l'un des premiers à s'aventurer dans la libération d'entreprise, qu'il a utilisée comme un [...]Auger, P. (2021). La biscuiterie POULT : un cas exemplaire d'innovation managériale. https://www.ccmp.fr/collection-kedge-business-school/cas-la-biscuiterie-poult-un-cas-exemplaire-dinnovation-manageriale
mémoireLe but premier de ce mémoire est d’expliquer pourquoi les hypermarchés souffrent d’un niveau de turnover élevé. Dans un second temps, le but est de proposer des pistes de réflexion pour lutter contre ce phénomène. Afin de répondre à cette pr[...]Hay, M. (2021). Comment expliquer et éventuellement réduire le turnover des employés commerciaux en hypermarché ? https://myintranet.excelia-group.com/fr-fr/mediatheque/Memoires/Hay-Mathilde-2021.pdf
mémoireL’augmentation constante du taux d’absentéisme, des risques psychosociaux et des burnout engendre une prise de conscience de la part des entreprises quant à l’importance des notions de qualité de vie au travail ou de bien-être au travail. La n[...]Dupuy, C. (2021). Influence de la biodiversité sur la qualité de vie au travail en organisations. https://myintranet.excelia-group.com/fr-fr/mediatheque/Memoires/Dupuy-Camille-2021.pdf
mémoireTenter d’analyser les impacts des KPI sur les individus dans leur milieu professionnel et de comprendre dans quelle mesure ces indicateurs de performance influencent la perception et l’implication des salariés au travail, constitue le sujet ce[...]Quillé, J. (2021). L’influence des indicateurs de performances sur les individus en entreprise. https://myintranet.excelia-group.com/fr-fr/mediatheque/Memoires/Quille-Jeanne-2021.pdf
mémoireCe mémoire porte sur l’influence de la structure organisationnelle sur l’engagement au travail des générations Y. Nous faisons un focus sur ce qu’on appelle le modèle startup définie par Eric Ries comme « une entreprise jeune innovante à fort [...]Laz, J. (2021). L’influence de la structure organisationnelle sur l’engagement au travail des générations Y : focus sur le modèle startup. https://myintranet.excelia-group.com/fr-fr/mediatheque/Memoires/Laz-Jade-2021.pdf
mémoireSeye, M. (2021). Les leviers de motivation des auxiliaires de vie. https://myintranet.excelia-group.com/fr-fr/mediatheque/Memoires/Seye-Madjiguene-BB-2021.pdf
mémoireHappiness at Work is a complex subject which requires extremely diversified research fields. If it is obviously expected, it also sparks off controversy. Happiness by itself is a human research, it is the ultimate humanity goal. Numerous studies[...]Lemaire, F. (2020). Happiness at Work, a Company Strategic Success : Which Strategies to Elaborate that Foster Happiness at Work ? https://myintranet.excelia-group.com/fr-fr/mediatheque/Memoires/LEMAIRE-Flora.pdf
mémoireLes relations entre manageurs et collaborateurs sont parfois tendues. Manque de motivation,baisse d’efficacité, nombreux sont les facteurs qui viennent ternir le tissu relationnel en entreprise. Les neurosciences viennent apporter un souffle nou[...]Badet, C. (2019). L’apport des neurosciences dans le processus managérial. https://myintranet.excelia-group.com/fr-fr/mediatheque/Memoires/BADET-Chloe.pdf
mémoiremémoire a pour vocation la démonstration de la pertinence de la théorie de David Graeber concernant les « Bullshit Jobs » en France, en particulier dans la perspective des coûts associés au risque prud’homal spécifique au système juridique franç[...]Hémon, H. (2019). Bullshit Jobs – Quelle situation en France ? https://myintranet.excelia-group.com/fr-fr/mediatheque/Memoires/HÉMON-Hélène.pdf
mémoireDjegaoud, S. (2019). Comment identifier, attirer et fidéliser des talents ? Le cas de la restauration française au travers de l’entreprise Le Pain Quotidien à Paris. https://myintranet.excelia-group.com/fr-fr/mediatheque/Memoires/DJEGAOUD-Sofiane.pdf
ouvrageLa 4ème de couv. indique : "Mieux connaître son cerveau pour en tirer le meilleur. Notre cerveau possède une marge de progression phénoménale, pour peu que nous en comprenions les mécanismes et que nous adoptions les stratégies adaptées. Tenir c[...]
- XL Library La Rochelle
Anselem, B., Joseph-dailly, E. (2019). Les talents cachés de votre cerveau au travail : les neurosciences pour cultiver votre intelligence émotionnelle, prendre les bonnes décisions et gérer votre énergie. Paris : Eyrolles.