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CONFLIT DU TRAVAILSynonyme(s)LockoutVoir aussi |
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mémoireCe mémoire vise à explorer la contribution de la gestion des ressources humaines dans l’anticipation et la résolution des conflits au sein des projets à la Macif. En s'appuyant sur des entretiens avec des chefs de projet et des professionnels [...]Touillet, J. (2024). Management de projets à la MACIF : La gestion des ressources humaines dans l’anticipation et/ou la résolution de conflits. [S.l.] : Excelia Group.mémoireLe Facility Management (FM) affecte directement le quotidien des salariés. De ce fait, il a un impact sur leur qualité de vie au travail (QVT) et sur les conflits sociaux. Cette recherche a pour objectif de souligner l’importance stratégique d[...]Godrie, A. (2022). Le rôle du Facility Management dans l’amélioration de la qualité de vie au travail et l’apparition des conflits sociaux. https://myintranet.excelia-group.com/fr-fr/mediatheque/Memoires/Godrie-Arnaud-2022.pdfouvrageA jour des réformes de l'activité partielle, de l'apprentissage, du détachement et de l'assurance chômage applicable au 1er avril 2021. Les plus de l'édition 2021 : - Présentation des mesures d’urgence liées à la crise sanitaire sous les art[...]
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Radé, C., Dechristé, C., Gadrat, M. (2021). Code du travail : annoté, commenté en ligne. (85e édition). Paris : Dalloz.mémoireLeseigneur, A. (2019). Pourquoi les solutions mises en place pour lutter contre le harcèlement moral dans le monde du travail n’ont jusque-là pas permis d’éradiquer le phénomène ? Analyse comparative entre la France et le Canada. https://myintranet.excelia-group.com/fr-fr/mediatheque/Memoires/LESEIGNEUR-Anaelle.pdfouvrageMalaise entre un dirigeant et son équipe, affrontement entre deux unités de direction, conflit social relayé par les médias, blocage culturel, voire générationnel... autant de sources de stress et de difficultés en entreprise. Pas toujours manif[...]
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Malarewicz, J.A. (2016). Gérer les conflits au travail : développez la médiation face aux risques psychosociaux. (2e éd.). [S.l.] : Pearson.ouvrageLe travail est souvent présenté sous un angle négatif, générant son lot de souffrances, de conflits et de suicides. Pour y remédier, il convient de changer de perspective en analysant le concept de bientraitance professionnelle et en exposant [...]
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Bernaud, J.L., Desrumaux, P., Guédon, D. (2016). Psychologie de la bientraitance professionnelle : Concepts, modèles et dispositifs. Malakoff : Dunod.ouvrageAu travail, vous vous sentez apathique ou, au contraire, surinvesti. Vous vous montrez cynique envers vos collègues. Vous souffrez de ne pas être reconnu à votre juste valeur. Vous avez perdu confiance en vous. Alors vous faites peut-être partie[...]
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Zawieja, P. (2015). Le burn out. Paris : Presses universitaires de France.ouvrageIl suffit parfois d'une seule personnalité dite "difficile" dans une organisation pour que la vie au travail soit gâchée, que la performance diminue, que le moral et la santé soient affectés. Trop souvent, par peur de juger, de faire erreur, nou[...]
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Guinchard, R. (2013). Les personnalités difficiles ou dangereuses au travail : identifier les comportements et gérer les troubles. Issy-les-Moulineaux : Elsevier Masson.ouvrageBenoît de Boisredon Pascal Gallois Olivier Herlin Thierry Heurteaux Antoine Werner | Rueil-Malmaison : Liaisons | 2012Brutales, graves et soudaines, les situations de crise, dans l'entreprise, ont généralement des conséquences économiques et sociales. Qu'il s'agisse de conflits interpersonnels ou collectifs, de traumatismes psychologiques ou de difficultés[...]
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Boisredon, B.d., Gallois, P., Herlin, O., Heurteaux, T., Werner, A. (2012). Manager des situations de crise : 20 nouvelles fiches opérationnelles pour s'orienter. Rueil-Malmaison : Liaisons.ouvrageMalaise entre un dirigeant et son équipe, affrontement entre deux unités de direction, conflit social relayé par les médias, blocage culturel, voire générationnel... autant de sources de stress et de difficultés en entreprise. Pas toujours manif[...]
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Malarewicz, J.A. (2011). Gérer les conflits au travail : développez la médiation face aux risques psychosociaux. (2e éd.). [S.l.] : Pearson.ouvrageAprès le succès de Ils ne mouraient pas tous mais tous étaient frappés, Marie Pezé poursuit sa réflexion sur la souffrance au travail, sous un angle qui se veut positif : comment réagir ? Si le premier ouvrage constituait une forme d « état de[...]
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Pezé, M., Saada, R., Sandret, N. (2011). Travailler à armes égales : Souffrance au travail, comment réagir. [S.l.] : Pearson.ouvrageBuchanan and Huczynski bring their well-known and successful brand of critical thinking, social science underpinning, and visual appraisal to bear in this comprehensive introduction to organizational behaviour. Now in its 7th edition, this highl[...]
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Buchanan, D.A.., Huczynski, A.A.. (2010). Organizational behaviour : An introductory text. (7th ed.). Harlow : Financial Times/Prentice Hall.ouvrageLes entreprises n'ont pris en compte que très récemment la souffrance au travail. De nouvelles problématiques ont surgi : comment limiter les risques, tant physiques que psychologiques, comment passer du stress au bien-être ? Cet ouvrage, illust[...]
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Alis, D., Dumas, M., Renault, J. (2010). Risques et souffrance au travail : Nouvelles contraitnes, nouveaux remèdes. Malakoff : Dunod.ouvrageChanger le monde du travail, accorder à chacun davantage d'autonomie, de reconnaissance matérielle et symbolique, voilà qui semble faire l'unanimité. Pourtant, comme le montrent les enquêtes sociologiques, la modernisation du travail ne va pas d[...]
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Linhart, D. (2009). Travailler sans les autres ? Paris : Seuil.ouvrageMarie Pezé a ouvert la consultation Souffrance et travail en France à Nanterre en 1997 première d une vingtaine qui ont vu le jour un peu partout en France. Pendant treize années elle y a reçu des patients aux profils les plus divers du cadre su[...]
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Pezé, M., Leroy, P., Leroy, P. (2008). Ils ne mouraient pas tous mais tous étaient frappés : journal de la consultation "Souffrance et travail", 1997-2008. Paris : Pearson.