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SOCIOLOGIE DES ORGANISATIONSSynonyme(s)Comportement organisationnel |
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ouvrageMotiver ses collaborateurs en donnant du sens à leur travail. Dans un monde du travail en forte évolution, ce qu'on reçoit en échange de son travail - la motivation " extrinsèque " - ne suffit plus pour créer la motivation. Et la motivation " in[...]
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Lévy-leboyer, C. (2007). Re-motiver au travail : développer l'implication de ses collaborateurs. Paris : Éditions Eyrolles.ouvrageCet ouvrage rassemble des travaux conduits par des sociologues qui s'intéressent à la gestion et au management. Il est issu de discussions conduites au sein du Réseau Thématique n° 30 (sociologie de la gestion) de l'Association Française de Soci[...]
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- XL Library Tours
Maugeri, S., Association française de sociologie, . (2006). Au nom du client : management néo-libéral et dispositifs de gestion. Paris : L'Harmattan.ouvrageLes défis qui se posent aux leaders d'aujourd'hui sont immenses. À un monde plus instable et imprévisible que jamais s'ajoute la complexité croissante des entreprises. Comment ne pas céder, dans un tel contexte, au stress et à la pression ? Co[...]
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Boyatzis, R., Mckee, A., Borgeaud, E. (2006). Les nouveaux défis du leadership. Paris : Village mondial.ouvrageLes organisations sont un élément familier de notre environnement quotidien. Pourtant il a fallu attendre l'après Seconde Guerre mondiale, aux Etats-Unis, pour que des chercheurs abordent l'étude des comportements, des institutions et même de [...]
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Ballé, C. (2006). Sociologie des organisations. (7e édition mise à jour). Paris : Presses universitaires de France.ouvrageHenri Amblard Philippe Bernoux Gilles Herreros Yves-Frédéric Livian | Paris : Seuil | 2005 3ème éd. augmentée"Depuis les grands classiques qui ont fondé la sociologie des organisations, de Weber à Crozier-Friedberg en passant par les Américains, Merton, Selznick, March et Simon, entre autres, des approfondissements significatifs ont eu lieu que cet ouv[...]
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Amblard, H., Bernoux, P., Herreros, G., Livian, Y.F. (2005). Les nouvelles approches sociologiques des organisations : Troisième édition augmentée. (3ème éd. augmentée). Paris : Seuil.ouvragePas plus qu'on ne change la société par décret, on ne la change sans les acteurs qui la composent. Pourtant, la plupart des ouvrages sur le changement dans les entreprises et les organisations suivent la première logique, celle du décret ; le di[...]
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Bernoux, P. (2004). Sociologie du changement : dans les entreprises et les organisations. Paris : Éditions du Seuil.ouvrageEn véritable détective et sans langue de bois, Manfred Kets de Vries scrute le monde intérieur tourmenté des managers et nous décrit leurs relations, parfois déroutantes, avec leur entourage. Nombre sont enfermés dans une «prison psychique» et r[...]
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Kets de vries, M.F.R.., Cohen, L. (2002). Combat contre l'irrationalité des managers. Paris : Ed. d'organisation.ouvrageJohn R. Schermerhorn James Gerald Hunt Richard N. Osborn | Paris : Village mondial | 2002 2e édition
- XL Library Tours
Schermerhorn, J.R.., Hunt, J.G., Osborn, R.N.., Billy, C.D. (2002). Comportement humain et organisation. (2e édition). Paris : Village mondial.ouvrageMartin, J. (2001). Organizational behavior. (2nd ed.). [S.l.] : Thomson.ouvrageAu tournant du siècle naît le management. Entre 1898 et 1900, Frederick W. Taylor met au point l'organisation scientifique du travail industriel ; en 1916, le français Henri Fayol pose les principes d'une " doctrine administrative ". Ainsi dès[...]
- XL Library Tours
Jarrosson, B. (2000). 100 ans de management : un siècle de management à travers les écrits. Paris : Dunod.ouvrageThis revision of a classic book retains the market segmentation approach that has set the standard for consumer behavior study through 6 editions. Emphasizes the role of technology: the impact of technology on consumers and how they make their[...]
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Schiffman, L.G.., Kanuk, L.L. (2000). Consumer behavior. (7th edition). [S.l.] : Prentice Hall.ouvrageWeber, Crozier, Taylor, Fayol, Drucker, Mayo, Herzberg... autant de noms que l'étudiant en gestion ou en économie et le praticien de l'organisation industrielle rencontrent inévitablement. Dès sa parution, ce livre a connu un grand succès en r[...]
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Scheid, J.C. (1999). Les grands auteurs en organisation. (2e édition). Paris : Dunod.ouvragePART I. ON MANAGEMENT. 1. The Manager's Job. 2. Crafting Strategy 3. Planning on the Left Side, Managing on the Right 4. Coupling Analysis and Intuition in Management 5. Training Managers, Not MBAs PART II. ON ORGANIZATIONS 6. Deriving[...]
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Mintzberg, H. (1989). Mintzberg on management : Inside our strange world of organizations. New : Free Press.ouvrageC’est paradoxal !» : l'expression semble «s'être banalisée. Elle exprime la surprise, l'étonnement, la colère parfois, devant des situations jugées incohérentes, contradictoires, incompréhensibles. Quelques formules glanées ici et là illustrent [...]
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Gauléjac, V.d., Hanique, F. (2015). Le capitalisme paradoxant : un système qui rend fou. Paris : Seuil.ouvrageLa 4e de couverture indique : "Pour se hisser au sommet de la chaîne alimentaire et surpasser ses prédateurs naturels, l'homme a dû faire preuve d'une grande ingéniosité. Aujourd'hui, il ne s'agit plus de faire face à la nature, mais de se faire[...]
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Lamri, J., Barabel, M., Meier, O. (2018). Les compétences du 21e siècle : Comment faire la différence ? Créativité, Communication, Esprit Critique, Coopération. Malakoff : Dunod.