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SOCIOLOGIE DES ORGANISATIONSSynonyme(s)Comportement organisationnel |
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mémoireLes différences entre générations s’accentuent avec le temps. La génération Z (nés après 1995 ou 2000 selon les auteurs) est venue chambouler le monde du travail et son organisation depuis quelques années. Parvenir à gérer des équipes de sexag[...]
ouvrageEt si les sociétés humaines étaient structurées par quelques grandes propriétés de l'espèce et gouvernées par des lois générales ? Et si leurs trajectoires historiques pouvaient mieux se comprendre en les réinscrivant dans une longue histoire év[...]
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ouvrageFrédérique Alexandre-Bailly Denis Bourgeois Jean-Pierre Gruère Nathalie Raulet-Croset Christine Roland-Lévy Patrick Scharnitzky Pete Stone Véronique Tran | Paris : Pearson | 2022 7e éditionAfin de mieux éclairer les problématiques liées aux comportements dans le management des individus et des équipes, cet ouvrage puise dans les apports essentiels des sciences humaines et sociales (psychologie, psychologie sociale, anthropologie, [...]
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ouvrageRobert N. Eberhart Michael Lounsbury Howard Aldrich | Bingley : Emerald Group Publishing Limited | 2022The second of two volumes bringing together researchers from an array of disciplines including sociology, organization theory, strategy, and organizational behaviour, Entrepreneurialism and Society: Consequences and Meanings addresses the questi[...]
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ouvrageRobert N. Eberhart Michael Lounsbury Howard Aldrich | Bingley : Emerald Group Publishing Limited | 2022The first of two volumes bringing together researchers from an array of disciplines including sociology, organization theory, strategy, and organizational behaviour, Entrepreneurialism and Society: New Theoretical Perspectives addresses the ques[...]
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ouvrageAujourd'hui, chaque activité, chaque mission est confiée à une nouvelle organisation, qui a ses codes, ses hiérarchies, ses procédures : loin de rendre le monde plus fluide, horizontal et flexible, cette prolifération organisationnelle le comple[...]
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mémoire
ouvrageLes organisations sont un élément familier de notre environnement quotidien. Pourtant, il a fallu attendre l'après-Seconde Guerre mondiale, aux États-Unis, pour que des chercheurs abordent l'étude des comportements, des institutions et même de l[...]
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ouvrageGérer les hommes et les femmes comme des ressources n'est ni acceptable, ni efficace. Pourtant,dans la plupart des organisations, le management des personnes et du travail demeure ancré dans des modèles de GRH et de comportement organisationne[...]
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ouvrageFrédérique Alexandre-Bailly Denis Bourgeois Jean-Pierre Gruère Nathalie Raulet-Croset Christine Roland-Lévy Patrick Scharnitzky Pete Stone Véronique Tran | Pearson | 2019 6e éditionLa 4è de couv. indique : "Afin de mieux éclairer les problématiques liées aux comportements dans le management des hommes et des équipes, cet ouvrage puise dans les apports essentiels des sciences humaines et sociales (psychologie, psychologie s[...]
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ouvrageAprès plus d'un siècle de taylorisme, nous entrons progressivement dans l'ère de la post-modernité caractérisée par la montée en puissance des réseaux sociaux, d'aspirations égalitaires et d'identités qui se veulent multiples. Cet ouvrage rassem[...]
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ouvrageOrganizational Behaviour by Buchanan and Huczynski is one of the best established books in this field. The authors' popular blend of social science underpinning, challenging assumptions, applying theory to practice, and using movies to explore t[...]
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ouvrageLa 4e de couv. indique : "Nous prenons tous constamment des décisions. Cela nous semble tellement naturel que nous n'avons pas l'impression d'avoir besoin pour cela d'une méthode particulière... Pourtant, même les meilleurs d'entre nous commette[...]
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ouvrageRéunions interminables, séminaires sportifs, inflation des process : l'entreprise est devenue le lieu de l'absurde. Julia de Funès et Nicolas Bouzou partent en croisade contre l'absence de sens qui paralyse nos sociétés et proposent des solution[...]
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ouvrageMany streams of research in organization and management have criticized the mainstream view of organizations as decision-making and information-processing structures, controlled through rational representations (substantive or procedural rationa[...]
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