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ouvrageEmmanuel Kamdem Emmanuel Kamdem Evalde Mutabazi Altante Désirée Biboum Raphaël Nkakleu Luther Talla Fotsing Mathurin Tchakounté Njoda Yannick Egnongo Lovanirina Ramboarison-Lalao Kais Gannouni Serge F. Simen Assya Khiat Nathalie Montargot Mustapha Meziani | Paris : L'Harmattan | 2017"Ce numéro spécial dédié au management en Afrique a pour objet de contribuer à développer une compréhension plus fine et juste des dynamiques à l'oeuvre dans le fonctionnement des organisations africaines. Une compréhension sur laquelle il est p[...]
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Kamdem, E., Kamdem, E., Mutabazi, E., Biboum, A.D., Nkakleu, R., Talla fotsing, L., Tchakounté njoda, M., Egnongo, Y. (2017). Le management en Afrique: entre universalité et contingence : Cahier de l'IREA N14 - 2017. Paris : L'Harmattan.ouvrageCoaching
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Rosinski, P. (2009). Coaching interculturel (Le) : Comment favoriser un succès durable grâce aux différences. Malakoff : Dunod.ouvrageLes entreprises ne réunissent pas seulement des métiers et des compétences, elles ne se définissent pas seulement en fonction de leur activité ou de leurs marchés. Elles ont aussi un style, une identité, des valeurs partagées, autrement dit une [...]
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Lainé, S. (2009). Managers, réussissez l'interculturel ! : La clé de votre performance. La : AFNOR.ouvrageLes dynamiques de l'égalité démocratique - Contre le multiculturalisme - Politique des identités - Le multiculturalisme au service des libertés
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Savidan, P. (2009). Multiculturalisme (Le). Paris : Presses universitaires de France.ouvragePrise de conscience et positionnement personnel - Comportement international - Notion de culture et choc culturel - Perceptions trompeuses- Vraie connaissance de soi- techniques fondamentales pour un comportement optimal - Intégrer et comprendre[...]
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Goulvestre, L. (2008). Clés du comportement à l'international (Les). La : AFNOR.ouvrage| 2008Stratégies : mutations et adaptations - Optimisation des modes de gestion : flux, clientèle et ressources humaines - Existe-t-il des cultures d'entreprise spécifiques ? Le cas du monde hispanique - Cultures d'entreprise : quelle gestion des iden[...]
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Brémond, J. (2008). Entreprises, cultures nationales et mondialisation.ouvrageInternational Management, 6/e, explores the dynamic global environment of business management, by exploring political, legal, technological, competitive and cultural factors that shape corporations worldwide.
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Deresky, H. (2008). International management : Managing across borders and Cultures. (Sixth edition). New : Pearson.ouvrageCulture and management : determinants of culture ; Dimensions of culture in business ; western business culture ; business cultures in the East ; cultural dimensions and dilemmas ; culture and style of management - Culture and organizations : Cu[...]
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Browaeys, M.J., Price, R. (2008). Understanding cross-cultural management. Londres : Prentice Hall.ouvrageLa culture : l'auberge espagnole - L'intelligence interculturelle - Langue et culture - Culture et affaires internationales - La France et le monde anglo-saxon France/Grande-Bretagne - La France et le monde anglo-saxon : France / Etats-Unis d'Am[...]
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Narcy-combes, M.F. (2006). Communication interculturelle en Anglais des affaires à l'usage des étudiants francophones. Rennes : Presses universitaires de Rennes.ouvrageA l'heure du village mondial, l'internationalisation des relations de travail est une réalité pour un nombre croissant de professionnels. Pourtant, la dimension interculturelle de ces échanges reste plus souvent subie que maîtrisée : Que faut-il[...]
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Guitel, V. (2006). Déjouer les pièges des relations interculturelles : et devenez un manager de l'international. Le : Gereso Edition.ouvrage
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Chieng, A., Jullien, F.P.. (2006). Pratique de la Chine en compagnie de François Jullien (La). Paris : B. Grasset.ouvrage
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Boyer, A., Hirigoyen, G., Thépot, J., Tournois, N. (2005). Fondamentaux de l'entreprise (Les). (3ème). Paris : Ed. d'organisation.ouvrageCAS
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Harvey, C.P., Allard, J. (2005). Understanding and managing diversity : Reading, cases, and exercices. (3ème éd.). Upper saddle : Prentice Hall.ouvrageUne règle s'applique-t-elle à tous ou doit-on prendre en compte des exceptions ? Faut-il privilégier les intérêts particuliers ou ceux d groupe ? Doit-on envisager un problème de façon analytique ou globale ? Le statut social d'un individu est-[...]
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Hampden-turner, C., Trompenaars, F. (2004). Au-delà du choc des cultures : Dépasser les oppositions pour mieux travailler ensemble. Paris : Ed. d'organisation.ouvrageLes différences culturelles étant la cause majeure d'échec dans la création ou le rachat d'entreprise "à l'étranger", il est aujourd'hui indispensable d'apprendre à gérer les ressources humaines locales en pratiquant un management interculturel.[...]
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Untereiner, G. (2004). Différences culturelles et management. Paris : Maxima.